O IBGC realizou a abertura da 8ª edição do Programa Diversidade em Conselho (PDeC), no dia 18 de abril, na sede do instituto, com a presença das mulheres participantes e de mentores que as acompanharão em todo o processo.

Na abertura do programa, Deborah Wright, presidente do conselho de administração do IBGC, lembrou que, desde a sua primeira edição, 207 mulheres já participaram do programa, sendo que 63% delas assumiram assentos em conselhos ou comitês. Para a 8ª edição, foram selecionadas 35 participantes qualificadas, com experiência profissional e competências comportamentais relevantes para agregar valor aos conselhos e comitês – e que possuem disponibilidade para atuação como conselheiras.

Em seu primeiro evento à frente do conselho de administração do IBGC, Deborah disse estar honrada em servir “a casa da governança”, agora como presidente de seu conselho. “Obrigada a todos que estão comigo nesta jornada. Entre as coisas que fiz no IBGC, registro que, em 2014, começamos a falar de um programa chamado Mulheres em Conselho, que foi sendo transformado e agora chega em sua 8ª turma como PDeC, porque diversidade é mais que gênero; atrás de tudo, são as pessoas, são as conexões”.

Iniciativa do IBGC ao lado da B3, EgonZehnder, International Finance Corporation (IFC) e Women Corporate Directors (WCD), o PDeC objetiva o fortalecimento da diversidade em conselhos de administração, conselhos consultivos, deliberativos ou fiscais e comitês de assessoramento ao conselho de empresas e outras instituições, com foco na diversidade de gênero, incentivando a inclusão e o aumento da participação de mulheres nesses colegiados.

O programa é estruturado com o curso “Preparação de conselheiras de alta performance”, especialmente elaborado pelo IBGC no formato semipresencial; mentoria com conselheiros formadores de opinião do ecossistema de conselhos; eventos e workshops que visam a promoção de networking.

Em seu momento de fala, a diretora geral do instituto, Valeria Café, afirmou. ”Um dos valores que nos guia é justamente a diversidade, que tem como premissa a valorização e incentivo à multiplicidade de ideias e opiniões. E o PDeC é uma das formas que viabilizamos este valor e o tornamos real. Ver mulheres atuando em conselhos é saber que estamos caminhando para transformações positivas e mudanças impactantes e necessárias”.

Na oportunidade, Valeria lembrou que o instituto lançou recentemente a pesquisa “Análise da diversidade de gênero e raça de administradores e empregados das empresas de capital aberto”, em que se observa que a proporção de mulheres em cargos da administração tem aumentado nos últimos quatro anos, mas de forma pouco expressiva - em 2021 (primeiro ano de avaliação), 12.8% dos cargos da administração eram ocupados por mulheres. Em 2024, essa proporção é de 15,8%. “Não estamos perto de onde queremos, mas a diversidade tem crescido. E o IBGC apoia mais iniciativas, e acredita em muitas outras que trabalham pela causa”.

Valeria agradeceu também a atuação de Adriana Muratore, diretora do PDeC, e da equipe da área de Impacto Socioambiental do IBGC, pela gestão do programa.

Antes da apresentação da metodologia do programa e da aula inaugural, as PDeCquianas, como são conhecidas as participantes, interagiram com seus mentores e mentoras, que serão parceiros fundamentais para o desenvolvimento de suas jornadas. Como é o caso de Cristina Reis, CEO na NValor Group, que terá mentoria de Heloisa Bedicks, conselheira e membro do Comitê de Auditoria da Mapfre, Vale, Tim, Brasilseg e Nuclea.

Foi a terceira vez que Cristina Reis se inscreveu no programa: "Meu sentimento é que ainda estou em nuvens e hoje, vendo todas as PDeCquianas e a estatura dos mentores, são muitas sensações”.

Cristina contou ao blog do IBGC que estava com esse desafio pessoal: a cada ano que se inscreveu e não passou, se questionou ‘o que falta?’. Assim, seguiu nessa preparação: estabeleceu marcos de realização; ficou atenta às dicas que recebeu de diferentes pessoas; e por fim, relembrou um conselho que recebeu da atual presidente do CA do instituto, Deborah Wright: que seguisse por um caminho de participar de comitês, e assim se inserir no movimento de conselhos.

“Fui para a certificação, comecei a interagir com conselhos consultivos, e hoje pude perceber o crescimento da minha maturidade ao participar dos processos de seleção do PDeC. Sinto-me mais pronta e tenho certeza que será um salto considerável, um marco no meu desenvolvimento pessoal e profissional”, finalizou.

Alexandre Silva, presidente do conselho de administração da Embraer, participa pela primeira vez do PDeC, como mentor de Teresa Vernaglia, sócia da Teresa Vernaglia Consulting. Para ele, foi importante entender o processo criterioso de seleção que formou “um grupo espetacular de mentoradas, gente com experiências incríveis”.

“Estou como mentor porque acho importante apoiar a diversidade a assumir um papel mais importante na governança corporativa no Brasil, seja em conselhos, comitês, conselhos fiscais e também em cargos de diretoria”, disse Alexandre ao Blog IBGC, ao enfatizar que participar de um programa como o PDeC significa acelerar a carreira das mentoradas, que “devem se dedicar realmente, e extrair o máximo do relacionamento com seu mentor ou mentora”.

Alexandre destacou, ainda, o fortalecimento da governança corporativa no Brasil, em especial nos últimos 15 anos – e disse que o IBGC cumpre um papel importantíssimo nesse processo, e que é preciso se dedicar cada vez mais às questões de diversidade nos conselhos e posições de liderança: “Isso é importante para a sociedade, para as empresas, e para o país”.

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