Criado em 2014, o Programa Diversidade em Conselho é uma ação conjunta de cinco entidades - Brasil, Bolsa, Balcão (“B3”), Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (“IBGC”), International Finance Corporation (“IFC”), Spencer Stuart e WomenCorporateDirectors (“WCD”) – para aumentar a diversidade nos conselhos do Brasil. Hoje, sua principal iniciativa, é favorecer a exposição das mulheres ao ecossistema de conselhos, fornecendo sessões de mentoria, momentos de aprendizado e debate, entre outros. O Programa Diversidade em Conselho visa identificar e criar uma rede de mulheres preparadas para atuar em conselhos de administração, conselhos fiscais e comitês de organizações públicas, privadas ou do terceiro setor, por meio de troca de experiências, aprendizado e fortalecimento do seu network com apoio de profissionais experientes na atuação em conselhos, que atuam como mentores (as).  

Até agora, já passaram pelo programa 100 mentoradas em quatro edições anuais. O Programa é organizado por um Comitê Gestor e estruturado com base em metodologia de mentoria. Além dos encontros individuais entre mentores e mentoradas, o Programa Diversidade em Conselho promove palestras e fóruns de discussão com temas importantes para a formação das participantes, como responsabilidade dos administradores, mercado de capitais e gestão de riscos.  

A escolha das mentoradas conta com o apoio da consultoria Spencer Stuart e é baseada no histórico profissional, interesse e disposição para assumir imediatamente posições em conselhos. Além disso, o processo seletivo leva em consideração a diversidade de composição de perfis da turma, para garantir um grupo de mulheres com variadas experiências, setores de atuação, formação, origem regional etc. As inscrições para este ano estão encerradas. Em breve, divulgaremos a lista de aprovadas da 5ª edição. Confira abaixo os pré-requisitos da seleção.  

Pré-requisitos: a participação no Programa Diversidade em Conselho é gratuita, mas alguns pré-requisitos serão levados em conta no processo de seleção. Para melhorar o aproveitamento, a 5ª edição do Programa exige que a candidata tenha disponibilidade para realizar o curso “Temas Relevantes em Governança Corporativa e Mercado de Capitais”. O curso foi desenvolvido pelo IBGC especialmente para o Programa Diversidade em Conselho e suas informações estão disponíveis clicando aqui (o valor do curso será custeado pela própria participante). Fica isenta da exigência a participante que, cumulativamente, concluiu cursos para conselheiros e que tenha dois anos de experiência comprovada na área de mercado de capitais.

Outras características que serão levadas em conta no processo de seleção:
- Disponibilidade de tempo, interesse e disposição para assumir imediatamente posições em conselhos;
- Senioridade e maturidade profissionais (C-Level e equivalente);
- Variedade, amplitude e complexidade da experiência profissional;
- Reconhecimento da profissional no mercado; e
- Competências comportamentais relevantes para atuação em conselho

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Mais informações: pdec@ibgc.org.br