O Programa Diversidade em Conselho, o PDeC, acredita na diversidade como um dos mecanismos com potencial de melhorar a dinâmica nos Conselhos, a qualidade das decisões e na capacidade de monitoramento e supervisão, tanto em relação a aspectos financeiros, comerciais e operacionais do negócio, como em relação aos riscos e impactos para os diferentes stakeholders.

Nesse contexto, busca também conscientizar as empresas e lideranças, que um board diverso traz inúmeros benefícios para as organizações e a sociedade, como insights inovadores, geração de valor para os negócios, além de pluralidade de experiências e visões que são pressupostos para a transformação da cultura organizacional, e representam combustível para a inovação e impulsionam resultados sustentáveis no relacionamento com as partes interessadas.

O PDeC foi criado em 2014 com o propósito de acelerar a inclusão da diversidade nos conselhos das organizações, por meio do fortalecimento da participação de mulheres nos colegiados, e, assim, contribuir de forma efetiva no aprimoramento da governança corporativa e no desempenho das empresas no Brasil. Com 8 Edições, 242 mulheres já passaram pelo Programa.

A partir de 2025, e com o objetivo de promover e fortalecer ainda mais a diversidade em conselhos de administração, consultivos, deliberativos e comitês de assessoramento de empresas e entidades brasileiras, o Programa Diversidade em Conselho (PDeC) expande seu impacto com duas frentes estratégicas:

• o Programa Diversidade em Conselho Elas, que segue voltado para a inclusão e aumento da participação feminina;
• o Programa Diversidade em Conselho Raízes, com foco na diversidade étnico-racial, voltado para ampliar a presença de pessoas negras e indígenas nestes colegiados.

Juntos, ambos os programas trabalham para que a governança corporativa no Brasil reflita a pluralidade de talentos, a realidade social e seus múltiplos recortes de representação, contribuindo efetivamente para o fortalecimento e o desempenho das organizações.