O programa começa com um Assessment de Perfil: uma avaliação detalhada que permite identificar as habilidades e competências dos participantes, fornecendo insights sobre o perfil esperado dos conselheiros. Será enviado para a casa do participante um kit inicial e instruções para preenchimento.
Além disso, cada participante receberá Checkpoints Individuais, momentos de orientação individual com especialistas, nos quais poderão discutir seus desafios específicos, receber feedback personalizado e orientações para o desenvolvimento de suas carreiras no âmbito dos conselhos de administração.
A Mentoria Coletiva foi estruturada no formato de três ciclos mensais de encontros coletivos, sendo que cada um deles irá aprofundar um tema específico:
(i) Primeiro Ciclo: Transição de Carreira;
(ii) Segundo Ciclo: Networking;
(iii) Terceiro Ciclo: Mercado.
Dessa forma, os encontros da Mentoria Coletiva seguirão essa lógica dos 3 temas e, conforme mencionado a seguir, dividindo-se entre eventos de ciclos de aprendizagem e encontros inspiradores.
Os Ciclos de Aprendizagem são compostos por workshops e atividades práticas voltados para aprofundar o conhecimento em temas-chave relacionados à atuação em conselhos de administração. Os participantes serão divididos em subgrupos com perfis semelhantes e/ou por tema de interesse e terão a oportunidade de explorar esses tópicos de forma colaborativa, ampliando seus conhecimentos e habilidades.
Já nos Encontros Inspiradores, os participantes terão acesso a insights valiosos e orientações de profissionais com vasta experiência na área. Essas sessões de mentoria coletiva serão momentos de inspiração e aprendizado, nos quais os participantes poderão fazer perguntas, compartilhar desafios e receber conselhos práticos que poderão contribuir para suas carreiras.