Relegar a gestão de pessoas a um segundo plano em termos estratégicos não é mais uma opção viável para as empresas — pelo menos não para as que estiverem interessadas em sua própria perenidade.
Ligado diretamente ao conselho de administração, o Comitê de Pessoas atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos seus funcionários mais indispensáveis na concretização desse plano. O objetivo deste órgão é facilitar o desenvolvimento de políticas de engajamento e motivação de talentos para elevar a competitividade da companhia, além de tornar a comunicação entre o departamento de RH e o conselho administrativo mais assertiva.
“A combinação de capital humano e cultura organizacional, em média, representa 52% do valor de mercado de uma companhia”; Artigo “Human Capital – How and Why Human Capital Disclosures are Evolving”, publicado pelo periódico The Corporate Governance Advisor, segundo Américo Rodrigues de Figueiredo na
Publicação Análises & Tendências 8 - Gestão de Pessoas.